Jakékoliv nedostatky či dotazy pište na manual@mifa.cz

Mifa.cz - Manuál

Výpočty - Důležité výpočty pro úspěšný chod tvého týmu na MIFA. Pravidla - Soubor důležitých pravidel online manažeru MIFA.

Info o týmu -> Personál

Zde vidíš přehled lidí, které zaměstnáváš, příp. nabídek z personálního, které se objevují každý čtvrtek a neděli po přepočtu. Zaměstnance můžeš zaměstnávat, propouštět či jim o(d)značit automatický podpis. Každý z nich má svou kvalitu, která se odvíjí od úrovně ligy. Do nejnižší ligy Ti budou chodit nejméně kvalitní hráči, do nejvyšší pak ti nejkvalitnější.

Tvoji zaměstnanci

Přehled o Tvé aktuální finanční situaci a hlavně o počtu a souhrnné kvalitě zaměstnanců, stejně tak i o jejich celkovém platu (pro každou pozici zvlášť).

Přehled zaměstnanců

Auto - možnost nastavení automatického prodlužování smluv, výhodné nastavit u kvalitních zaměstnanců, o které nechceš přijít v případě, že mu zapomeneš smlouvu manuálně prodloužit.

Jméno - jméno daného zaměstnance.

Plat - mzda jednotlivého zaměstnance (denní). V případě, že budeš chtít ukončit smlouvu se zaměstnancem, tak mu budeš muset zaplatit odstupné. To však je menší, než kdybys nechal zaměstnanci smlouvu doběhnout.

Kvalita - vyjadřuje v procentech celkovou kvalitu Tvých zaměstnanců. Počítá se takto:

Z nejlepšího zaměstnance na příslušné pozici se vezme 1/2 jeho kvality, z druhého 1/4, třetího 1/8 atd. tedy obecně: <,br>
celková kvalita = K1 + K2 + K3 + ... + Kn Kn = kvalita zaměstnance / 2^n n = pořadí zaměstnance

Příklad: máš-li na pozici trenér tři zaměstnance v kvalitě 60%, 58% a 50%, bude jejich celková kvalita 51%. [(60/2)+(58/4)+(50/8)]

Smlouva - počet dní, kterých zaměstnanec bude pro tebe pracovat

Nabídky z personálního

Každý čtvrtek a neděli po přepočtu Tě Centrum hry informuje v mMailu mimo jiné i o příchozích nabídkách z personálního. Měj na paměti, že Ti personální oddělení nemusí poslat nabídku ani na jednoho zaměstnance a počet nabídek zaslaných z personálního oddělení je zcela náhodný. Pokud zaměstnancům smlouvu nenabídneš, vždy se s dalším termínem pro nabídku nových zaměstnanců původní zruší. Tzn., že ucházející se zaměstnanec o práci ve čtvrtek se bude ucházet pouze do neděle, v neděli bude nabídka zaměstnanců opět jiná. Počet a kvalita zaměstnanců se generují náhodně v závislosti na lize, ve které tvůj tým hraje (čím vyšší liga, tím více a kvalitnějších zaměstnanců bude přicházet). Typ zaměstnance je úplně náhodný. Pro jednotlivé ligy je maximální kvalita zaměstnance určena takto: 1. liga - 100, 2. liga - 90, 3. liga - 80, 4. liga - 70, 5. liga - 70

Počet zaměstnanců, který může přijít, je vždy mezi 1 a 10, v závislosti na úrovni ligy.

Pozice zaměstnanců

Trenér - Vede trénink fotbalistů, kteří se díky tomu rychleji zlepšují. Účinnost jeho trénování samozřejmě roste s kvalitou tréninkových prostorů, které má k dispozici. Částečně Ti může pomoci tabulka Graf závislosti tréninku na trenérech a UTP.
Masér - Fotbalisté po náročném tréninku či zápase potřebují odpočinek a hlavně regeneraci. Tu vylepší jednak lepší regenerační prostory, ale také masér.
Skaut mládeže - Skauti mládeže odhadují potenciál fotbalistů, kteří procházejí Tvou Juniorskou akademií. Čím lepší máš Skauty mládeže, tím lepší odhad kvality juniora ti poskytnou. Skauti nemají vliv na počet juniorů v Juniorské akademii ani na jejich počáteční atributy. Více na Juniorská akademie.
Lékař - mají za úkol zraněním a nemocem předcházet. Každá desetinka kombinované kvality všech lékařů o chloupek sníží pravděpodobnost, že se hráč zraní.

Regenerace v závislosti na úrovni maséra a ÚRP
		MASÉR
		0	10	20	30	40	50	60	70	80	90	99
ÚRP	0	9,00	9,13	9,26	9,39	9,53	9,66	9,79	9,93	10,06	10,19	10,31
	1	9,99	10,19	10,39	10,59	10,79	10,99	11,19	11,39	11,59	11,79	11,97
	2	10,99	11,26	11,52	11,79	12,05	12,32	12,59	12,85	13,12	13,38	13,62
	3	11,99	12,32	12,65	12,99	13,32	13,65	13,98	14,32	14,65	14,98	15,28
	4	12,99	13,38	13,78	14,18	14,58	14,98	15,38	15,78	16,18	16,58	16,94
	5	13,98	14,45	14,91	15,38	15,84	16,31	16,78	17,24	17,71	18,17	18,59
	6	14,98	15,51	16,04	16,58	17,11	17,64	18,17	18,70	19,24	19,77	20,25

Poslední změna: 29.1.2015, 18:27